Στον «πάγο» αξιολόγηση, μείωση δομών στο Δημόσιο

Άρθρο της Φωτεινης Kαλλιρη όπως δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ την Τετάρτη 9 Μαΐου 2012.

Σε στάση αναμονής βρίσκονται οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς όλες οι δράσεις με επίκεντρο την αξιολόγηση και την ανακατανομή του προσωπικού, που είχαν εκπονηθεί στο πλαίσιο της διοικητικής μεταρρύθμισης και απορρέουν από τις δανειακές δεσμεύσεις, έχουν «παγώσει». Σε σημείο μηδέν βρίσκονται συγχωνεύσεις και κλείσιμο δημόσιων φορέων, όπως και η αναδιάρθρωση των υπηρεσιών των υπουργείων με κατάργηση του 40% των δομών τους. Οι εκλογές επιβράδυναν τους ρυθμούς ακόμη και της Ομάδας Δράσης αλλά και των Γάλλων εμπειρογνωμόνων, οι οποίοι τους τελευταίους μήνες χαρτογραφούσαν τις παθογένειες του ελληνικού Δημοσίου, συμβούλευαν και πρότειναν αλλαγές για να υπάρξει μια δημόσια διοίκηση με επιχειρηματική οργάνωση και μειωμένο λειτουργικό κόστος.

Από τις μεγάλες εκκρεμότητες θεωρείται η αξιολόγηση των υπαλλήλων, που επρόκειτο να ξεκινήσει αμέσως μετά τις εκλογές με τη διενέργεια γραπτών εξετάσεων. Η «βαθμολογία» του γραπτού τεστ, σε συνδυασμό με την απόδοση και τη συμπεριφορά, θα καθορίσει την εξέλιξη στην πυραμίδα της ιεραρχίας και τη μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων. Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς του απερχόμενου υπουργού, οι υπάλληλοι θα υποβάλλονταν σε τεστ με ερωτήσεις πολλαπλών απαντήσεων μέσα στον Ιούνιο.

H μείωση των δομών των υπουργείων είναι ακόμη ένα «αγκάθι» που έχει να αντιμετωπίσει, ανάμεσα στα τόσα άλλα, η νέα κυβέρνηση.

Mε βάση τις δεσμεύσεις, πρέπει να καταργηθούν οι περιττοί κλάδοι και οι περιττές οργανικές μονάδες, ενώ μέχρι τον Ιούνιο θα πρέπει να καθοριστεί το πλαίσιο ετήσιων στόχων για κάθε διεύθυνση. Από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημ. Ρέππα έχουν διαμορφωθεί τα κριτήρια και η μεθοδολογία για την αξιολόγηση των υπηρεσιών των υπουργείων και των νομικών προσώπων που εποπτεύονται από αυτά. Σε δύο υπουργεία -Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Περιβάλλοντος- η διαδικασία βρίσκεται προς το τέλος της. Η Ομάδα Αξιολόγησης, που αποτελείται από στελέχη της διοίκησης, αναμένεται να καταθέσει, υπ’ όψιν της κυβέρνησης που θα προκύψει, τις προτάσεις της, ώστε να ληφθούν αποφάσεις.

Το νέο σύστημα με την καθιέρωση επίτευξης στόχων, από την άλλη, θα πρέπει να εφαρμοστεί στις αρχές του 2013, θα διαμορφώνεται σε ετήσια βάση και θα έχει ως αποτέλεσμα την ταξινόμηση των υπαλλήλων σε έναν πίνακα αξιολόγησης με βάση τη βαθμολογία τους.

Oταν ολοκληρωθεί η αξιολόγηση όλων των εργαζομένων, θα πρέπει να εφαρμοστεί στην πράξη η ρύθμιση που έχει θεσμοθετηθεί για την κινητικότητα στο Δημόσιο. Οι υπάλληλοι πλέον που υπηρετούν σε ένα υπουργείο δεν είναι υπάλληλοι του συγκεκριμένου υπουργείου, αλλά μπορούν με εύκολες διαδικασίες να μετακινηθούν σε άλλη υπηρεσία.

Πηγή: ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

5

Διαβάστε το άρθρο από την πηγή του